论述面试效果的影响因素有哪些？(本题10分)-南京自考网

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人力资源管理（一）模拟卷六

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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11

论述面试效果的影响因素有哪些？(本题10分)

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薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）

A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法

下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（）。

A、培养员工的归属感
B、重视满足人的社会需要
C、重视非正式组织的作用
D、管理工作的重点是完成任务

直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（）

A、用人部门
B、行政管理部门
C、人事管理部门
D、人力资源部门

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